Cox Farms, líder en agricultura de interior y el mayor operador de invernaderos de  Norteamérica , anunció hoy tres nuevas incorporaciones a su equipo de liderazgo corporativo:  Chris Meyerpeter  como director de tecnología,  Abby Prior  como directora comercial y  Tina May  como directora interina de recursos humanos, quien brindará apoyo operativo provisional. Los tres ejecutivos asumirán sus nuevas funciones de inmediato y reportarán al presidente de Cox Farms,  Steve Bradley .

"A medida que nuestra empresa sigue creciendo, estamos formando un equipo excepcionalmente cualificado en el ámbito de la agricultura de interior", afirmó Bradley. "Cuentan con la formación, los conocimientos y la experiencia ideales para liderar y prosperar en estas funciones, y espero trabajar con ellos durante muchos años".

Meyerpeter se incorpora a Cox Farms tras una larga trayectoria en el sector agrícola, los últimos siete como director de sistemas de información de Ardent Mills. Bajo su dirección, Ardent Mills adoptó nuevas iniciativas impulsadas por el análisis avanzado de datos y la automatización. En su puesto en Cox Farms, Meyerpeter impulsará la dirección tecnológica de la empresa, garantizando que la infraestructura y las capacidades tecnológicas respalden el crecimiento y el enfoque de la empresa en la innovación agrícola y la sostenibilidad ambiental.

Prior trabajó durante la última década en la marca BrightFarms de Cox Farms, donde durante los últimos tres años se desempeñó como directora comercial. Se le atribuye la consolidación de los equipos de ventas y marketing de BrightFarms para impulsar el crecimiento. Ella y su equipo priorizaron las relaciones con los minoristas en su estrategia y ayudaron a los consumidores a comprender los beneficios de los productos de invernadero. Prior será responsable de impulsar la estrategia comercial en toda la cartera de negocios de Cox Farms. 

Además de Meyerpeter y Prior, Cox Farms también da la bienvenida a  Tina May  como directora interina de recursos humanos. May se incorpora a Cox Farms procedente de su empresa matriz, Cox Enterprises, donde lideró la función de adquisición de talento y colaboró ​​estrechamente con socios en todas las áreas de RR. HH., incluyendo la experiencia del empleado, el diseño organizacional y el desarrollo de liderazgo. También cuenta con experiencia en búsqueda de ejecutivos gracias a su paso por dos empresas globales de la lista Fortune 500. May es responsable de guiar una estrategia de recursos humanos coherente y de la evolución de las estructuras organizativas en las dos marcas de Cox Farms, Mucci Farms y BrightFarms, durante esta importante fase de crecimiento e integración.

Como el mayor operador de invernaderos de  Norteamérica , Cox Farms es líder en agricultura de interior. La empresa opera más de 700 acres de invernaderos, cuenta con una plantilla de más de 2500 empleados y cosecha más de 450 millones de libras de productos frescos al año. Su cartera incluye BrightFarms y Mucci Farms, dos marcas que representan su misión de una agricultura con visión de futuro. La innovación y la sostenibilidad son fundamentales en la estrategia de Cox Farms, ya que busca impulsar avances continuos en la tecnología de invernaderos.