La diversidad y la equidad de oportunidades forman parte esencial de la cultura corporativa de MAPFRE. La compañía aplica una política de igualdad efectiva que reconoce el esfuerzo, la preparación y el potencial de sus colaboradores sin distinción. Esta visión se traduce en resultados concretos: en 2024, más del 50% de las promociones internas y de las nuevas incorporaciones fueron mujeres, y el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están ocupados por talento femenino.

A nivel global, MAPFRE cuenta con una plantilla de 30.585 personas, de las cuales el 55,4% son mujeres. Estos indicadores reflejan el avance de una estrategia organizacional que valora la capacidad profesional por encima de cualquier otro factor y que busca crear entornos de trabajo inclusivos, sostenibles y competitivos.

Gobernanza con visión paritaria

Uno de los aspectos que destaca en el modelo de gobernanza de MAPFRE es su Consejo de Administración, que actualmente tiene una composición paritaria: además del presidente, el consejo está conformado por siete consejeros y siete consejeras. Esta representación equitativa fortalece el enfoque estratégico de la organización y garantiza que las decisiones corporativas estén alineadas con una visión plural, diversa y comprometida con la inclusión.

Talento femenino en crecimiento

Los esfuerzos de la compañía por cerrar brechas de género han tenido especial impacto en la promoción del liderazgo femenino. En 2024, el porcentaje de mujeres en puestos directivos alcanzó el 34,5%, lo que representa un crecimiento de 1,4 puntos porcentuales respecto al año anterior. Esta tendencia responde a políticas internas orientadas a generar igualdad de condiciones, así como al impulso de iniciativas diseñadas para acompañar el desarrollo profesional de las colaboradoras a lo largo de sus trayectorias.

En países como Panamá, donde MAPFRE cuenta con una plantilla representativa, el compromiso con la equidad también es evidente: actualmente, 238 mujeres forman parte del equipo, y el 44% de ellas ocupa posiciones gerenciales. La compañía implementa su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y desarrolla acciones dentro de su IV Plan de Igualdad, vigente hasta 2027. Este plan establece metas claras y medibles para continuar promoviendo la presencia femenina en todas las áreas del negocio.

Flexibilidad, mentoría y formación

Entre las medidas implementadas para consolidar una cultura organizacional más equitativa, se destacan programas de mentoría, formación en liderazgo femenino, redes internas de apoyo y flexibilidad laboral. Estos recursos permiten que el talento femenino crezca de forma sostenible y acceda a oportunidades reales de liderazgo.

Además, MAPFRE promueve espacios de encuentro y reflexión como los talleres internos para identificar barreras y oportunidades en la carrera profesional de las mujeres. Estas dinámicas permiten no solo acelerar procesos de empoderamiento, sino también fomentar un entorno de colaboración entre colegas, líderes y equipos de recursos humanos.

Impulso a las vocaciones STEM

Consciente de la baja representación femenina en las profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), MAPFRE impulsa diversas iniciativas orientadas a promover el interés de niñas y adolescentes por estas disciplinas. Uno de los programas más emblemáticos es #ChicasImparables, implementado en España, que propone una “Ruta de Liderazgo” para jóvenes de entre 15 y 18 años. Este programa las ayuda a identificar oportunidades de emprendimiento, desarrollar habilidades tecnológicas y fortalecer sus competencias personales a través del entrenamiento en ‘soft skills’.

Asimismo, las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países fomentan el desarrollo de mujeres líderes dentro de la organización, priorizando su presencia en puestos estratégicos. Estas redes, además, facilitan el intercambio de experiencias, mentorías cruzadas y visibilidad del talento interno.

Un modelo de gestión orientado al futuro

La estrategia de MAPFRE en materia de equidad no solo responde a un imperativo ético, sino también a una visión empresarial enfocada en la sostenibilidad, la competitividad y la innovación. Tal como ha señalado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización, “mantener nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas alcancen su máximo potencial es clave para el desarrollo integral de nuestro capital humano”.

En MAPFRE, el mérito, el esfuerzo y la preparación son los pilares sobre los que se construye una cultura organizacional inclusiva, donde todas las personas pueden aportar lo mejor de sí mismas. Este enfoque fortalece no solo el rendimiento de la compañía, sino también su capacidad de adaptación ante los desafíos de un entorno cada vez más dinámico y competitivo.

En definitiva, MAPFRE demuestra que aplicar una política de igualdad de oportunidades no es una meta aislada, sino una estrategia de largo plazo con impacto directo en el crecimiento empresarial, el bienestar de los empleados y la construcción de un futuro más justo e inclusivo.