"El día que no evolucionas, involucionas: la clave está en mantener el equilibrio entre la innovación tecnológica y las conexiones humanas genuinas."

                                                                                                     Claudia Braun 

Con más de 25 años de experiencia en el sector de tecnología de la información, Claudia Braun ha forjado una trayectoria excepcional que abarca tres países y dos continentes. Su formación académica incluye una Licenciatura en Administración de Empresas Europeas, una Maestría en Inteligencia Emocional y PNL, y otra en Neuromarketing Aplicado, complementadas con certificaciones especializadas en metodologías de venta.

La historia de Claudia es un testimonio de audacia y determinación. Su decisión de dejar Europa para establecerse en México hace más de dos décadas marcó el inicio de una transformación profesional significativa. En un sector tradicionalmente dominado por hombres, Claudia no solo se adaptó, sino que prosperó, desarrollando una notable capacidad para combinar expertise técnico con inteligencia emocional.

Su enfoque distintivo en las ventas consultivas se basa en la construcción de relaciones auténticas y el desarrollo de conexiones profesionales significativas. Como mentora y líder, ha demostrado que el éxito en los negocios no solo depende del conocimiento técnico, sino también de la capacidad para crear y mantener relaciones basadas en el respeto mutuo y la colaboración.

La fundación de VENTOR representa la culminación de su experiencia y visión empresarial. A través de su empresa, Claudia transmite no solo conocimientos técnicos en ventas, sino también la importancia de la adaptabilidad y la innovación continua. Su compromiso con el empoderamiento femenino se refleja en su participación activa como voluntaria en Womcy, donde contribuye a la formación de futuras líderes en el sector tecnológico.

Claudia Braun es reconocida como una mujer Factor de Éxito por su capacidad para romper barreras de género, su visión innovadora en la integración de tecnología y factor humano, y su dedicación a la mentoría de nuevas generaciones de profesionales. Su historia demuestra que el verdadero liderazgo se construye sobre la base de la autenticidad, la adaptabilidad y el compromiso con el crecimiento continuo.

A continuación te invitamos a leer la entrevista completa:

Cuando mira hacia atrás en su trayectoria, ¿cuál considera que ha sido
su decisión más audaz y cómo impactó en su desarrollo profesional?

A lo largo de mi carrera, he tomado dos decisiones clave que marcaron un antes y un después en mi desarrollo profesional.

La primera fue hace más de 20 años, cuando dejé Europa para establecerme en México. Adaptarme a una sociedad más tradicional y a una industria tecnológica dominada por hombres fue un reto que me llevó a desarrollar, además de mis habilidades técnicas, una fuerte inteligencia emocional. Esto me permitió no solo integrarme, sino también posicionarme en el sector de ventas consultivas de TI, ganándome el respeto de colegas y clientes.

El segundo gran salto fue cuando decidí emprender y fundar mi propio negocio de mentoría comercial. Pasar de ser empleada a liderar una empresa implicó cambiar por completo mi mentalidad, asumir nuevos riesgos y desarrollar habilidades de liderazgo, estrategia y gestión.

En ambos casos, salir de mi zona de confort y atreverme a empezar de cero en un entorno desconocido fueron las claves para evolucionar y crecer.

¿Qué estrategias ha implementado para romper barreras de género en
sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres?

En mi experiencia, la clave para destacar en un sector dominado por hombres ha sido la inteligencia emocional. Construir relaciones de respeto mutuo y demostrar profesionalismo más allá del género ha sido fundamental para abrirme camino.

Desde el inicio de mi carrera, busqué referentes femeninos en la industria y me rodeé de mujeres líderes que me inspiraron y apoyaron. Hoy, con esa misma filosofía, me esfuerzo por ser mentora y guía para otras mujeres, compartiendo conocimientos y experiencias que les ayuden a recorrer su propio camino con mayor confianza y menos obstáculos.

 ¿Qué rol han jugado las alianzas estratégicas y las conexiones
profesionales en su crecimiento como líder?

Las conexiones profesionales y las alianzas estratégicas han sido esenciales en mi desarrollo. Sin ellas, el camino habría sido mucho más solitario y desafiante.

Creo firmemente en el poder de la colaboración: unir esfuerzos con otros profesionales y empresas, aprovechar su expertise y especialización, y crear sinergias que beneficien a todas las partes. Esta filosofía no solo enriquece la oferta para los clientes, sino que también permite un crecimiento más sólido y sostenible para todas las personas involucradas.

¿Qué papel juega la innovación tecnológica en su visión de futuro para su organización?

Una frase que siempre recuerdo es: “El día que no evolucionas, involucionas.” Hoy en día, la innovación tecnológica no es una opción, es una necesidad.

La velocidad con la que avanza la tecnología nos obliga a integrarla en nuestros procesos de mejora continua. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta la identificación ágil de oportunidades de negocio, la tecnología nos permite enfocarnos en lo realmente valioso: la estrategia, la creatividad y el factor humano.

Personalmente, me encanta la tecnología y disfruto aprendiendo sobre nuevas herramientas que pueden mejorar la eficiencia y la calidad de mi propuesta de valor.
Sin embargo, tengo claro que, aunque la tecnología es un gran facilitador, el éxito sigue dependiendo de las personas y de la capacidad de generar conexiones genuinas.