¿Cómo maneja la visibilidad pública siendo una figura de referencia para tantas mujeres jóvenes y profesionales emergentes?

Tener el privilegio de ejercer una función pública es una responsabilidad. Esta responsabilidad se extiende hacia otras mujeres y por supuesto con nosotras mismas. La forma en la que me conduzco en este sentido está íntimamente relacionada con un sentido de pertenencia y de responsabilidad, lo que procuro vivir desde la coherencia y con pasión. Es importante ser uno mismo y ser fiel a sí misma. Comprender la visibiliad viene de la mano con responsabilidades, pero también con la voluntad de conocernos y saber que desde nuestra individualidad podremos generar valor al colectivo. Saber que es una gran oportunidad. Por supuesto, creo que es vital abordar la visibilidad desde el prisma de la sinceridad, mostrando igualmente nuestras luchas y la vulnerabilidad. Es la forma de aprovechar la visibilidad de hoy para el crecimiento y así aportar en el presente para el futuro.

¿De qué manera su liderazgo ha contribuido a transformar políticas públicas o iniciativas en favor de la igualdad de género en su país? 

Principalmente, he enfocado mi esfuerzo en la promoción de una cultura donde la oportunidad se encuentre anclada en el talento. Esto puede implementarse por medio de distintas estrategias, bien sea con la democratización del conocimiento (compartir el conocimiento), generando círculos de apoyo y mentorías, por la vía de acceso real a las posiciones de liderazgo y, por supuesto, realizando el trabajo, no hay mejor ejemplo que ese para dejar abierta la puerta a fin de que otras puedan continuar transitando por ella. Creo igualmente que la cercanía es un elemento clave y distintivo en lo que procuro enfocarme. Que puedan apreciar en mi una mujer a la cual pueden acceder para apoyarse y juntas crecer, lo cual facilita la escucha activa que, a su vez, es insumo para crear soluciones a situaciones reales y específicas.

¿Cómo ha logrado construir y mantener su credibilidad en momentos de transición o cambio organizacional? 

Creo que para mí la respuesta siempre girará en torno a creer en mí (creer y saber que soy capaz), ser fiel conmigo misma y con los valores que pongo como prioridad, estos no son transitorios y no son negociables. Todo lo anterior presupone un autoconocimiento como el puente que debe construirse previamente para lograr y mantener la credibilidad. Por supuesto creo en el cambio constante y continuo, y la necesidad de reinvención. Para ello es vital dejar espacio para el aprendizaje o, dicho de otra manera, desaprender para aprender. La vida es un constante movimiento y el crecimiento precisa de ello para materializarse. Me parece muy relevante también el rodearse de personas de talento y que se encuentren dispuestas a construir desde la suma de las voluntades y la sinergia.

¿Qué papel ha jugado la resiliencia en su camino al éxito y cómo la ha desarrollado?

La resiliencia es un factor clave en el viaje de la vida. Es precisamente por medio de la resiliencia que es posible aprender de cada desafío o reto, adaptarse y continuar. Una vez superado el desafío esto logra robustecer nuestra mentalidad y la confianza. Al final esto va generando un círculo virtuoso que inspira más confianza en que podemos lograr nuestras metas. En la vida no hay atajos para lograr aquello que realmente nos importa. Se debe aceptar que se presentarán retos y en cada uno de ellos es posible encontrar una oportunidad que nos permita crecer y fortalecernos. Para ello me ha resultado esencial rodearme de las personas adecuadas, tanto familia como amigos, que son mi ancla a tierra pero también mi boleto de avión. Si la resiliencia es clave en la vida, confiar ha sido para mí determinante en la resiliencia. Confiar en Dios, confiar en los demás y confiar en mí.